HRIS, HCM және HRMS арасындағы айырмашылық неде?


жауап 1:

Төмендегі кесте HRIS vs. HCM vs. HRMS үш қысқартудың маңызды функционалдық айырмашылықтарын көрсетеді және олардың қайсысы функцияларды байланыстыруы керек.

HRIS (кадрлардың ақпараттық жүйесі)

HRIS бағдарламалық қамтамасыздандыру адамдарды, саясат пен процедураларды басқару үшін қолданылады.

HCM (адами капиталды басқару)

HCM бағдарламалық жасақтамасы HRIS-тің барлық элементтерін қамтиды, бірақ талантты басқаруды және көп тілді, валюталық, елдік форматтау және мүмкін локализация сияқты жаһандық функцияларды қосады.

HRMS (персоналды басқару жүйесі)

Персоналды басқару жүйелеріне арналған бағдарламалық қамтамасыз етушілер, әдетте, HRIS-тің барлық элементтерін қамтиды және олардың көпшілігінде HCM функциялары бар. HRMS қызметі өте кең және қызметкерлер санының және функционалдық талаптардың кең спектрін қамтығандықтан, барлық HRMS провайдерлері ұсыныста таланттарды басқарудың прогрессивті компоненттеріне ие емес.


жауап 2:

HRIS - HR ақпараттық жүйелерінің аббревиатурасы, ал HRMS - персоналды басқару жүйесін немесе бағдарламалық қамтамасыз етуді білдіреді. Жоғары деңгейде бұл терминдер HR функцияларында қолданылатын технологиялық жүйелерді білдіру үшін синонимді түрде қолданылады.

HCM (Адами капиталды басқару) дегеніміз - компания өзінің ең маңызды активтерін басқару үшін қабылдаған жұмысшыларға қатысты жалпы тәсіл. HCM - бұл компанияның адами ресурстарын тиімді пайдалану үшін жеке тәсіл және адами ресурстармен байланысты кең ауқымды іс-шараларға қажет стратегиялық және технологиялық элементтерге қатысты. HCM компанияларға стратегиялық ұйымдастырушылық шешімдер қабылдауға көмектесу үшін персоналды басқару туралы есеп беру және талдау мүмкіндігін береді.


жауап 3:

HRIS - HR ақпараттық жүйелерінің аббревиатурасы, ал HRMS - персоналды басқару жүйесін немесе бағдарламалық қамтамасыз етуді білдіреді. Жоғары деңгейде бұл терминдер HR функцияларында қолданылатын технологиялық жүйелерді білдіру үшін синонимді түрде қолданылады.

HCM (Адами капиталды басқару) дегеніміз - компания өзінің ең маңызды активтерін басқару үшін қабылдаған жұмысшыларға қатысты жалпы тәсіл. HCM - бұл компанияның адами ресурстарын тиімді пайдалану үшін жеке тәсіл және адами ресурстармен байланысты кең ауқымды іс-шараларға қажет стратегиялық және технологиялық элементтерге қатысты. HCM компанияларға стратегиялық ұйымдастырушылық шешімдер қабылдауға көмектесу үшін персоналды басқару туралы есеп беру және талдау мүмкіндігін береді.


жауап 4:

HRIS - HR ақпараттық жүйелерінің аббревиатурасы, ал HRMS - персоналды басқару жүйесін немесе бағдарламалық қамтамасыз етуді білдіреді. Жоғары деңгейде бұл терминдер HR функцияларында қолданылатын технологиялық жүйелерді білдіру үшін синонимді түрде қолданылады.

HCM (Адами капиталды басқару) дегеніміз - компания өзінің ең маңызды активтерін басқару үшін қабылдаған жұмысшыларға қатысты жалпы тәсіл. HCM - бұл компанияның адами ресурстарын тиімді пайдалану үшін жеке тәсіл және адами ресурстармен байланысты кең ауқымды іс-шараларға қажет стратегиялық және технологиялық элементтерге қатысты. HCM компанияларға стратегиялық ұйымдастырушылық шешімдер қабылдауға көмектесу үшін персоналды басқару туралы есеп беру және талдау мүмкіндігін береді.